Estimados miembros de SEIU 105,
Como su presidente, ¡quería darles la bienvenida a todos al 2020! Espero que hayan podido disfrutar de las vacaciones con amigos y familiares y pasar un tiempo significativo con ellos.
Antes de mirar hacia el 2020, es importante que hagamos un balance de todo lo que logramos juntos en el 2019. Tuvimos un año decisivo:
- Lanzamos nuestra línea de atención para miembros y respondimos a más de 1,800 llamadas ayudando nuestros janitors con problemas en el trabajo; Al organizar a más de 550 nuevos miembros en servicios de pasajeros en el Aeropuerto Internacional de Denver, por primera vez en nuestra historia, SEIU 105 ahora representa a más de 8,000 trabajadores;
- En Kaiser Permanente, estando unidos con 85,000 miembros de la Coalición de Uniones de Kaiser, nuestros miembros se organizaron para estar listos para la huelga en las negociaciones más difíciles que hemos tenido en más de 20 años. Nos enfrentamos cara a cara con una compañía de $ 80 mil millones y ganamos un gran contratoque venció a los sistemas de beneficios de dos niveles, se ganó nuevas protecciones contra la contratación externa y la subcontratación, y se ganó buenos aumentos anuales del costo de la vida. En comparación con lo que otras uniónes habían acordado antes que nosotros: este contrato tiene un valor de $ 30 millones más para nuestros miembros durante los cuatro años;
- Ganamos el primer salario mínimo y un aumento de $ 1.50 por hora, para más de 20,000 proveedores de atención domiciliaria en Colorado a través de la acción en la legislatura de Colorado y la asociación con Colorado Care Workers United (CCWU);
- Ayudamos a elegir a un concejal Municipal de Denver a favor de los trabajadores y nuevos candidatos a favor del trabajador para el Concejo Municipal de Aurora;
- Lideramos los esfuerzos que comenzaron en el 2013 con la Lucha por $ 15, para que el Ayuntamiento de Denver aumente los salarios de todos los trabajadores del aeropuerto a $ 15 en el 2021 y un aumento del salario mínimo para todos los trabajadores de Denver a $ 15.87 para 2022. Esto eleva los salarios de todos los trabajadores;
- Tuvimos más triunfos en negociaciones importantes en nuestra unión: en el Centro de Salud Mental de Denver (MHCD) obtuvimos buenos aumentos en su reapertura salarial, negociamos el primer contrato sindical de Planned Parenthood of the Rocky Mountains (PPRM), y nuestro 2,500 conserjes ganaron nuevos aumentos debido al aumento del salario mínimo en Denver.
Lo que más me impresionó del 2019 fue la solidaridad en toda nuestra unión. Miembros de toda nuestra unión participaron en las luchas de los demás. Esta unidad fortalece nuestra unión y ayuda a todos a ganar más. Comprobamos que no importa de dónde venimos, en qué código postal vivimos o de qué color es nuestra piel: cuando nos unimos, ganamos más justicia económica y racial para todos.
Este año nuevo también hay mucho en juego. Espero que estés tan emocionado como yo por lo que está por venir:
- Nuestro contrato para más de 2,500 janitors en el centro y la área Metropolitana de Denver vence el 5 de julio de 2020. Ya esos miembros se están organizando para lo que va ser una lucha épica por un buen contrato nuevo;
- Más de 1,000 miembros en el aeropuerto negociarán sus contratos y ya se están preparando para luchar;
- Nuestros miembros de MHCD re-negociarán su contrato completo este año y están listos para mantenerse firmes;
- Nuestros miembros de Kaiser se mantienen firmes para hacer la Asociación una realidad al insistir en contar con suficiente personal, un bono de PSP justo y muchos otros temas;
- Las elecciones del 2020 serán extremadamente importantes con muchos candidatos importantes y temas en la boleta electoral para las familias trabajadoras y los miembros de la unión. ¡Instamos a todos nuestros miembros a registrarse para votar AHORA y animamos a los miembros de su familia a que también lo hagan!
- Continuaremos desarrollando nuestro poder en nuestras tres áreas principales de enfoque:
- Poder en el lugar de trabajo:reclutando y capacitando a más miembros del Equipo de Acción y Comunicación (CAT) para que podamos representar bien a nuestros miembros, organizarnos en asuntos del lugar de trabajo y ganar grandes contratos;
- Poder de la industria:hacer crecer nuestra unión organizando nuevos trabajadores. A medida que más trabajadores en nuestras industrias están en nuestra unión, podemos mejorar los estándares de salarios y condiciones de trabajo para todos;
- Poder político y comunitario:elegir más candidatos a favor de los trabajadores y construir alianzas más sólidas con los aliados de la comunidad porque la política afecta todo en nuestras vidas en el trabajo y en nuestras comunidades.
Como puede ver, tenemos mucho trabajo por hacer en el 2020. Nunca tendremos tanto dinero como el otro lado lo tiene, pero tenemos el poder de la solidaridad cuando los trabajadores se unen y toman medidas colectivas para ganar. Este poder es cómo podemos enseñarle a cada jefe y en todas partes una simple lección: ¡No te metas con el Local 105!
In Unity,
Presidente SEIU Local 105
