News @ 105 sirve como su centro centralizado para todos los asuntos relacionados con SEIU Local 105. Manténgase informado y comprometido con las últimas actualizaciones, acciones, eventos, noticias y más de todo el Local 105. Haga clic en uno de los botones a continuación para explorar las actualizaciones departamentales o Descubra lo que está en los titulares. ¡Manténgase conectado, manténgase empoderado y asegúrese de estar siempre a la vanguardia de lo que sucede en nuestro sindicato!
Acción Alerts
Llame a Lauren Boebert y dígale que DEJE de destruir los estándares de personal de los hogares de ancianos:
(719) 696-6970
Cada día que un asilo de ancianos no tiene suficiente personal es un día en que un residente corre un mayor riesgo de sufrir lesiones, infecciones o incluso la muerte.
Cada día que un asilo de ancianos no tiene suficiente personal es un día en que un residente corre un mayor riesgo de sufrir lesiones, infecciones o incluso la muerte.
Pero LAUREN BOEBERT se está poniendo del lado de la codiciosa industria de los hogares de ancianos para tratar de hacer retroceder el primer estándar federal de dotación de personal.
LLAME a Lauren Boebert al (719) 696-6970. Dígale que proteja la regla de dotación de personal segura en hogares de ancianos votando NO a la Resolución Conjunta 139 de la Cámara y a la Resolución 7513 de la Cámara
SEIU in the Noticias
AP News: Más mujeres negras y latinas lideran sindicatos y transforman su forma de trabajar
Las mujeres representan aproximadamente la mitad de los miembros de los sindicatos estadounidenses, pero la representación en puestos de liderazgo sindical de alto nivel se ha quedado atrás, incluso en industrias dominadas por mujeres y particularmente entre mujeres de color.
Pero las mujeres negras y latinas están empezando a ganar terreno, consiguiendo puestos de liderazgo en algunos de los sindicatos más grandes de Estados Unidos. Eso se ha traducido en victorias en la mesa de negociaciones que centran más atención en beneficios favorables a las familias, como la licencia parental y la cobertura de atención médica, así como así como protecciones contra el acoso sexual.
¡Escuche a la presidenta internacional de SEIU, April Varrett, hablar sobre lo que significa para nuestros miembros y el movimiento laboral!
¡Acciones del mes en redes sociales!
Políticas Actualizaciones
Las elecciones de 2024 están a la vuelta de la esquina y nos entusiasma apoyar a los líderes que defienden a los trabajadores de Colorado. Ahora, más que nunca, es crucial tener líderes en el cargo que se dediquen a defender a los trabajadores en todo Colorado y en todas las industrias.
Los trabajadores conocen la importancia de contar con funcionarios electos que se unan a ellos en la lucha por la justicia económica y racial. Esto incluye abogar por salarios justos, acceso a la atención médica, reforma migratoria y el derecho a sindicalizarse.
A medida que nos acercamos a noviembre, es crucial ayudar a elegir líderes en el cargo que se dediquen a defender a los trabajadores en todo Colorado y en todas las industrias. ¡Haga clic aquí para registrarse en COPE hoy y ayudar a garantizar que sigamos GANANDO en noviembre!
Para marcar la diferencia a lo largo de esta elección y mantenerse informado sobre eventos futuros y ver la lista de candidatos respaldados de SEIU Local 105, visite seiu105.org/vote
¿Quiere saber más sobre cómo participar en nuestro programa político sindical? Obtenga una introducción a nuestro comité de educación política, la mejor manera de involucrarse y lograr cambios políticos en su comunidad Información de la reunión. 3.er sábado del mes 11 a. m. a 12 p. m.
Utilice este enlace para registrarse en la reunión virtual: http://bit.ly/whatisCOPE
Servicios de Salud Interna Actualizaciones
Es difícil creer que ha pasado casi un año desde nuestra huelga para poner fin a la crisis de personal en Kaiser. Eso fue poderoso: fue la huelga de trabajadores de la salud más grande en la historia de Estados Unidos.
¿Ha notado algún cambio de personal en su departamento? Algunas áreas han experimentado avances, pero la mayoría siente que las cosas deberían avanzar más rápido.
Como trabajadores de primera línea, todos hemos estado haciendo nuestra parte para poner en práctica nuestro Acuerdo Nacional. Hemos sido nosotros quienes impulsamos cosas como PSP y la dotación de personal conjunto para lograr acuerdos y los planes que necesitamos para implementar nuestras principales prioridades y reconstruir nuestra asociación.
La administración de Kaiser todavía nos da evasivas y no cumple plenamente con compromisos como reducir el registro y detener la subcontratación. Incluso se están demorando en proporcionar datos básicos y garantizar reuniones mensuales periódicas de la UBT, que son vitales para nuestra asociación.
Sacrificamos mucho para asegurar nuestro contrato, con el potencial de obtener alivio de personal y una mejor atención para nuestros pacientes, volviendo a encarrilar nuestra asociación. Luchamos duro por estas victorias y merecemos que se hagan realidad.
Pero eso sólo sucederá si somos claros con Kaiser: estamos haciendo nuestra parte y ellos deben dar un paso al frente y trabajar con nosotros.
Si no actuamos ahora, podríamos enfrentar los mismos problemas en 2027. Necesitamos enviar un mensaje a Kaiser. ¡Más de 500 miembros de KP del Local 105 de SEIU firmaron la petición para exigir que KP trabaje con nosotros de buena fe!
A continuación,entregaremos este mensaje a Kaiser Management el jueves 10 de octubre.
¡Estén atentos para más información!
Mientras tanto,
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¡Y muestre su solidaridad con los trabajadores de KP en todo el país!
A principios de este verano, la Junta de WellPower votó a favor de NO seguir adelante con la fusión con el Centro Jefferson para la Salud Mental. WellPower citó preocupaciones de financiación con JCMH en su decisión. Este es un paso importante para nuestro sindicato y nuestro compromiso de organizar a los trabajadores de salud mental en todo el estado.
Seguimos dedicados a fomentar una asociación sólida con los trabajadores de JCMH y continuar nuestros esfuerzos para garantizar una atención de primer nivel para todos en nuestras comunidades.
¿Conoce a alguien que trabaje en Jefferson Center (JCMH), un proveedor de salud mental en Front Range? Si es así, ¡ponnos en contacto!
¡Por favor utilice nuestro formulario en este enlace para informarnos si tiene alguna pregunta sobre la fusión o conoce a alguien en JCMH!
Como ya habrá aprendido, su equipo de negociación del CBA no ha llegado a un acuerdo con el administrador y nuestro contrato actual vence el 1 de octubre.
Hicimos todo lo que estuvo a nuestro alcance para brindarle un contrato oportuno con el salario, los beneficios y la protección que se merece. No podemos decir lo mismo del administrador. Han faltado el respeto a nuestro tiempo, se han resistido a las protecciones laborales que hemos introducido y han tratado de eliminar los beneficios existentes.
Aun así, gracias a su participación en acciones sindicales, hemos conseguido algunas victorias. Los salarios se ven mejor, tenemos algunos diferenciales nuevos y mejorados, el salario y los grupos están fuera de la mesa, el retiro de efectivo del PTO ha aumentado dramáticamente y el proceso disciplinario nos ofrece más protecciones.
Pero queda mucho sobre la mesa y el lenguaje actual deja en peligro gran parte de su futuro como para que podamos aceptar sus términos.
Por ese motivo, hemos acordado prorrogar el contrato por un solo mes adicional, con la condición de que todo el personal reciba salarios atrasados en forma de bonificación por los salarios que habrían recibido si hubiéramos ratificado el contrato a tiempo. También nos hemos dedicado a varias sesiones de negociación consecutivas, presenciales, que duran todo el día. Sepa que estamos comprometidos a conseguir un contrato sólido, pero no podemos hacerlo solos.
¿Nos ayudarás a conseguir el contrato que te mereces?
Necesitamos que hable con sus compañeros de trabajo, participe en acciones, se comunique con un delegado para involucrarse y, lo más importante, ¡pague sus cuotas! ¡Es muy difícil para nosotros negociar términos sólidos cuando el administrador puede verificar UKG y ver que el 40% de nosotros no participamos! Por favor, no permita que los centavos que ahorra le cuesten dólares. ¡Puedes registrarte aquí!
https://act.seiu.org/a/membership-application
Hemos logrado mucho, pero hay más que ganar. ¡Ganémoslo juntos!
Su equipo negociador,
Yvonne Favila
Lisa Field
Carolyn Findlay
Amanda Martin
Shauni McClung
Teenamarie Moreno
Dylan Small
El año pasado, los trabajadores de Urban Peak, un refugio para jóvenes sin hogar en Denver, hicieron historia al convertirse en el primer grupo de trabajadores de un refugio para jóvenes sin hogar en Colorado en formar un sindicato. Ahora, están negociando su contrato y luchando arduamente para obtener los salarios, beneficios y condiciones laborales que necesitan para permanecer en sus trabajos y brindar servicios esenciales a nuestra comunidad. ¡Por favor apoye a estos trabajadores y prepárese para unirse a cualquier acción que sea necesaria para LUCHAR y GANAR un contrato sólido!
Servicios a la Propiedad Interna Actualizaciones
¡Los janitors de todo Colorado obtienen mejores opciones de seguro médico en nuestro Contrato Maestro!
Te invitamos a una capacitación para ayudar a los afiliados que quieran registrarse o actualizar su información para un seguro médico. Un representante de Kaiser Permanente estará presente para responder sus preguntas.
CUANDO: Sábado 12 de octubre, de 10:30 a 22:30 horas. a 12:30 p.m.
DÓNDE: 2525 W. Alameda Ave. Denver, CO 802019
¡Mire este video con Rubén de nuestro equipo de negociación para obtener más información!
¡Los agentes de seguridad de Securitas han comenzado a prepararse para la expiración de su contrato a finales de año!
¡Es importante que escuchemos a cada uno de los funcionarios para GANAR el contrato más sólido posible para los funcionarios de Securitas!
Si aún no lo ha hecho, complete nuestra encuesta de negociación y háganos saber qué es lo más importante para usted en estas negociaciones.
HAGA CLIC AQUÍ PARA LLENAR LA ENCUESTA DE NEGOCIACIÓN
Además, estamos comenzando a formar nuestro equipo de negociación, asegúrese de completar nuestro formulario de nominaciones y nominar hasta tres compañeros de trabajo en quienes confíe para luchar y GANAR un contrato sólido.
HAGA CLIC AQUÍ PARA LLENAR LA ENCUESTA DE NOMINACIÓN
Finalmente, nuestra próxima reunión de miembros es ESTE SÁBADO, ¡así que asegúrese de unirse a nosotros! ¡Necesitamos escuchar a tantos oficiales como sea posible!
QUE: Reunión de miembros de Securitas
WHEN: Sábado 12 de octubre – 11 a. m. – 1 p. m.
DÓNDE: 2525 W. Alameda Ave. Denver, CO 80219
¡Los janitors de Roth han comenzado a prepararse para negociar su nuevo contrato!
¡Es importante que escuchemos a cada janitor para GANAR el contrato más sólido posible para los funcionarios de Securitas!
Si aún no lo ha hecho, complete nuestra encuesta de negociación y háganos saber qué es lo más importante para usted en estas negociaciones.
HAGA CLIC AQUÍ PARA LLENAR LA ENCUESTA DE NEGOCIACIÓN
Aeropuerto Interna Actualizaciones
¡Seguimos luchando para conseguir un contrato sólido! ¡Estén atentos esta semana para obtener más información mientras continúan las negociaciones!
¡Seguimos luchando para conseguir un contrato sólido! ¡Estén atentos esta semana para obtener más información mientras continúan las negociaciones!
Estamos felices de anunciar que hemos alcanzado un acuerdo tentativo con LAZ!
¡A través del poder de nuestro sindicato y manteniéndonos firmes juntos, pudimos lograr avances masivos en salarios, vacaciones, protecciones laborales y mucho más!
Consulte el folleto a continuación para leer sobre todas nuestras MASIVAS victorias!
Asegúrese de votar SÍ para ratificar este sólido contrato el 10 de octubre
Servicios de Salud Externa Actualizaciones
El año pasado, los trabajadores de atención directa de Colorado hicieron historia al aprobar la Junta de Estabilización de la Fuerza Laboral de Atención Directa a través de nuestra legislatura estatal.
Por primera vez, estos trabajadores del cuidado, los trabajadores esenciales que brindan atención directa y en el hogar a los más vulnerables, ancianos y discapacitados de nuestras comunidades, tienen un asiento en la mesa sobre cómo se administra su industria. ¡Esta junta histórica ya ha finalizado su lista completa de recomendaciones!
Haga clic aquí para visitar el sitio web de CDLE y ver la lista completa de recomendaciones: https://cdle.colorado.gov/dlss/healthcare/direct-care
A continuación, estas recomendaciones oficiales ahora se presentarán a los líderes electos y a las agencias gubernamentales de Colorado para su consideración e implementación, ya sea mediante acción legislativa o adopción por parte de los departamentos estatales.
¡Los trabajadores asistenciales de todo el estado lucharon duro y utilizaron su poder colectivo para lograr un cambio real en su industria! ¡Esto es solo el comienzo de lo que les espera a los trabajadores del cuidado de Colorado mientras continuamos nuestra lucha para garantizar que cada trabajador del cuidado en Colorado esté protegido, respetado y remunerado!
¡A principios de este verano, los trabajadores de la clínica sin cita previa y el centro de crisis de Mental Health Partners en Boulder ganaron A LO GRANDE y votaron para unirse a nuestro sindicato!
Ahora es el momento de que estos trabajadores críticos negocien un contrato sólido que proteja y respete el trabajo que realizan y su poder en nuestras comunidades.
¡Estén atentos a las actualizaciones sobre la negociación!
Los trabajadores sociales de la Coalición de Colorado para las Personas sin Hogar continúan sus esfuerzos de organización todos los días. Estos valientes trabajadores, que sirven a nuestra comunidad todos los días, luchan por la capacidad de brindar mejores servicios y permanecer en los trabajos que aman.
Obtenga más información sobre su esfuerzo: https://www.seiu105.org/cch/
Servicios a la Propiedad Externa Actualizaciones
A principios de este mes celebramos a nuestros oficiales de seguridad UNIÓN FUERTE como los de Securitas, que se reunieron esta semana para mostrar solidaridad en torno a problemas en el trabajo y generar poder en su lucha por el contrato sólido que merecen.
¡Todos los agentes de seguridad de Colorado merecen un sindicato y estamos luchando arduamente para garantizar que los agentes de seguridad de todo el mundo sean respetados, protegidos y remunerados!
¿Está interesado en ayudar en nuestra campaña de organización externa con oficiales de seguridad en todo Denver? Los oficiales de seguridad nos mantienen seguros en el trabajo y en nuestra comunidad todos los días, ¡y estamos luchando duro para ayudarlos a ganar con UNION POWER! ¡Si está interesado, háganoslo saber utilizando nuestro formulario de registro de soporte para organizar!
¡Los miembros están trabajando juntos para garantizar que más trabajadores tengan derecho a sindicalizarse en el trabajo! ¿Estás interesado en unirte a nuestras campañas de organización? ¡Comuníquese con un delegado y aprenda cómo puede apoyar!
